A partir das recentes informações, se criou uma expectativa de reapresentação de Jean Pyerre no CT do Grêmio no começo desta semana para retomar os treinos, mas isso não aconteceu. A novidade do caso foi o contato feito pela advogada do jogador junto à direção para a retomada das conversas e uma reunião acontecerá nos próximos dias visando o acerto na rescisão contratual.
Para se proteger no aspecto legal, o Grêmio colocou uma cláusula de multa se Jean Pyerre desistisse da aposentadoria para voltar a jogar em outro clube. No caso de acerto com outro time, além disso, o tricolor entenderia como quitada a sua dívida na rescisão. O jogador e o seu staff não toparam.
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Recentemente, mostramos uma discussão que Jean Pyerre teve com um torcedor do Grêmio nas redes sociais. O último clube do atleta foi o Avaí, ao longo de 2022, onde não se destacou em campo e acabou participando do rebaixamento à Série B.
Direção do Grêmio adotou postura rígida
Antes do início de Grêmio 3×0 Aimoré no sábado passado, pelo Gauchão, na Arena, o vice-presidente de futebol Paulo Caleffi conversou com a imprensa e foi muito duro ao tratar de Jean Pyerre, descartando sua reutilização por Renato Portaluppi e até mais do que isso:
“Essa informação da presença dele no CT na segunda-feira não partiu do Grêmio. Nós inclusive estamos esperando uma manifestação formal do seu staff. O empresário do jogador nos buscou referindo que o atleta abandonaria a carreira e que queria rescisão. Não colocamos obstáculo, negociamos valores e colocamos duas situações: se ele retomasse a carreira, seria quitado o montante devido pelo Grêmio e haveria uma multa por quebra do contrato”, disse Caleffi, antes de acrescentar:
“O Jean Pyerre não vai ser reincorporado ao elenco. Ele não faz parte dos planos do Renato por opção técnica. E estamos aguardando uma manifestação formal. Se por questões legais e trabalhistas ele precisar treinar no clube, a nossa equipe técnica estará à disposição, mas ele irá treinar em turno inverso. Ele não terá contato com os outros jogadores”.
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